不一樣的福利 【 找出問題點 】
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不一樣的福利

很多人都會有知名企業迷思,對我而言,知名企業或福利與否倒不是最重要的,總收入多少比較實際。當然我也會喜歡那種福利很好的公司,但如果公司給的福利都不是你最想要、最喜歡的,而薪資又低到不像話,那我寧可不要有福利,全部轉化為薪資給我吧!但如果薪資平平,但公司給的福利都是你需要的,那其實也算省了不少花費不是嗎?
之前待過一家公司,沒有知名度,薪資不是太高,也說不會調薪,面試時也說沒什麼福利,僅有通過試用期後的員工購物金(公司出錢讓你買自家產品),後來聽同事說員購金的幅度,我自己認為實在也不高。原本另一半對不會調薪、福利制度又不完善這點感到非常嗤之以鼻,但當時有經濟上的難處,我們認為只能先求有再求好了,於是我便進了那家公司當行政,那是一家主打女性市場的電子商務公司,因此時常會有一些試用品之類的產品,沒想到後來連一些即期品也都是分發給員工,對於不太花的我,其實福利算是挺好,後來其中一名主管告訴我,我也有業績獎金,也就是,我也得扛業績壓力,但秉持著把事情做好比較重要,所以我並沒有太去在意這個部分。
當尾牙的時候,雖然剛進公司的我並沒有年終獎金,但剛進公司的我居然也有抽獎資格,而且每一個獎項都是獎金,其實我覺得這樣福利已經算很好了!

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