知名企業迷思 【 找出問題點 】
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知名企業迷思

很多人都會有知名企業迷思,對我而言,知名企業或福利與否倒不是最重要的,總收入多少比較實際。當然我也會喜歡那種福利很好的公司,但如果公司給的福利都不是你最想要、最喜歡的,而薪資又低到不像話,那我寧可不要有福利,全部轉化為薪資給我吧!
我與另一半的父母都有知名企業迷思,尤其另一半的父母更為嚴重。另一半畢業後的第一份工作在當地一個知名的代銷商當業務,雖然薪資兩萬八,但當業務卻沒什麼補貼,只有無限上綱的指定加油站加油,包含手機費都沒有,實領下來幾乎等於兩萬三,比內勤人員還低,而這公司也沒什麼福利,最多就是三節禮品的公司福利品,包含年終獎金或尾牙抽獎都沒有,休假也是排休,因此整體年薪比起同樣當業務的朋友可說低了不少,業績獎金也相當普通,而且是全公司不管內勤外勤都有業績獎金,也就是說,業績獎金是憑實力,半年過去薪水也完全沒有調漲,後來另一半覺得相當不公平,爭取加薪不成便離職。
在離開這間公司後另一半換了一間規模相較於上一家可說小了非常多的公司,雖然業績獎金少了一點,但薪資三萬,手機費與加油費都正常補貼,並且業務該有的公關費也都有,尾牙也有,我與另一半都覺得這才是個合理的公司,但另一半任職還不到一個月後,他父母就開始企圖動搖他是否要考慮換工作,我詢問他在上一家公司時父母是否有此舉,他說都沒有,於是我們在想,也許因為公司知名度的問題,畢竟他家的表親們也都是在知名大企業工作啊!

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